2024年7月24日
梅雨が明け、本格的な夏に入りました🏖
皆さま、いかがお過ごしでしょうか？
WEB求人広告とは、紙媒体ではなく、WEBサイトでの求人広告のことであります。
応募者のメリットは、『応募する』をタップして、簡単な個人情報を入力し、応募完了となり、手軽に応募できるのが魅力であります。
このようなWEB広告求人の内容に、おや？と思った求人が２件ありました。
１件目はパート求人です。金額の表記の仕方に、おや？と思いました。
１画面トップに強調した太文字の金額、『資格なし1100円』と記載してあり、この金額を周知したところ、文面の最後にすごく小さい文字で『パート1050円』と書いてありました。どちらの金額もパートの時給なんですが、どちらが正しいの？と思いました。例えば試用期間や経験なし1050円なら、わかりますが、そのような表記が全くなし。
うっかりしていたら、1050円を見逃がすところでした。もし応募する方が、この金額の差に気づかなくて、雇用規約書をみて、初めてわかることにもなりかねません。(ちなみにハローワークの金額表記とも違っていました😱)
２件目は、夜勤をしてほしいにも関わらず、勤務時間に書いていない。問い合わせをして、初めて、夜勤もやってもらいたいとわかりました！😱
夜勤がないことは、ハードルが低くなり応募しやすい条件になります。条件が当たり前(夜勤がない)と思って聞かなかったことにより、夜勤について雇用契約書に書いてあるかもしれません。
今回夜勤について、おや？と思ったきっかけは、同じ内容で、別の広告求人会社を見たら、夜勤勤務についての記載がありましたので、疑問に思った訳です。
応募後のトラブルを避けるために、同じ求人を違う媒体・広告求人会社で確認することをお勧めします。必ず不明な点は、電話及び面接で確認をお願いします。
WEB求人広告と同じ求人がハローワークで掲載されていることも多くあります。
もし心配、不安でしたら、応募を検討されている求人の情報をお持ちください。
キャリアコンサルタントと一緒にみてみましょう。
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